2023經濟全面復蘇，數字化人才培養路在何方？

來源：愛國小男孩網址：www.tsfp.org.cn 閱讀：190 發布：2024-04-24

數字經濟作為發展迅速、創新活躍、輻射廣泛的經濟活動，正在成為全球經濟復蘇和增長的重要驅動力。我國“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要均提出“加快數字化發展建設數字中國”，要求“充分發揮海量數據和豐富應用場景優勢，促進數字技術與實體經濟深度融合，賦能傳統產業轉型升級，催生新產業新業態新模式，壯大經濟發展新引擎”。這為我國數字經濟發展指明了方向。在這一背景下，作為創新驅動的核心要素，數字人才成為下一階段中國經濟全面數字化轉型的第一資源和核心驅動力。

企業數字化人才包含哪些？按級別可以劃分為四個層級：

1.數字化管理人才

負責企業數字化轉型規劃與持續推動，負責數字化模式下商業模式設計與迭代。

2.數字化業務規劃人才

業務部門負責人/規劃者，IT部門負責人，負責對業務線進行數字化改造的規劃與流程設計，組織推動數字化項目落地，評估數字化實實踐效果及優化方案。

3.數字化技術人才

包括產品開發測試等，負責對數字化工具引進、實施、維護、培訓、開發。

4.數字化業務應用人才

包括所有各業務線上工作崗位相關人員，負責數字化場景下業務具體工作、業務流程優化總結。

要如何培養數字化人才？

數字化人才能力的培養過程是漫長和復雜的，原有傳統人才培養大而全，直線型的人才培養和培訓體系不能滿足數字化的要求，需要基于人才從招聘到退出的整個生命周期來看人才的培養，其培訓是一個動態的過程。同時要通過項目中的具體歷練與培訓相結合，使得人才能夠通過“產學研”的機制進行快速培養。有了相關的人才，就什么問題都好解決。從這個方面來講，數字化人才培養，已成為企業數字化轉型的關鍵之一。